Minha transição para a mentoria não foi teórica, foi forjada em mais de 30 anos de liderança C-Level no Brasil e no exterior. Liderando operações com grandes equipes e milhões em faturamento, aprendi que o sucesso esta concentrado na gestão de pessoas.
Gerenciei crises complexas, conduzi turnarounds de sucesso. Negociei fusões estratégicas e processos de IPO. Vivi na pele a pressão de transformar margens negativas em lucro e a complexidade de liderar equipes multiculturais em ambientes de alta pressão.
Hoje, uno essa vivência de "trincheira" com bases sólidas da psicologia organizacional para ajudar outros líderes a navegar suas próprias transições. Não ofereço apenas conselhos, ofereço a perspectiva de quem já esteve exatamente onde você está — e conseguiu não apenas sobreviver, mas prosperar.
Começamos entendendo sua situação atual, desafios específicos e objetivos. Não há solução única - cada líder é único.
Compartilho casos reais de minha trajetória. Você aprende com quem já enfrentou situações similares à sua.
Entendo os aspectos psicológicos por trás das decisões e comportamentos. Isso transforma a forma como você lidera.
Não é apenas conversa. Trabalhamos em ações concretas que você implementa em seu dia a dia.
Conhecemos você, seus desafios e objetivos. Sem compromisso, apenas exploração.
Análise profunda da sua situação atual e definição clara dos objetivos da mentoria.
Encontros mensais ou quinzenais, conforme sua necessidade, para trabalhar os temas.
Você coloca em prática o aprendizado. Eu acompanho os resultados e ajusto conforme necessário.
Jose Roberto es un excelente profesional y persona. Trabajamos juntos en el start-up de la operación mas compleja de ese momento, la tercerizacion logistica de las plantas de GM en Brasil y Argentina, simultaneamente con el start-up de la nueva planta de GM en la Provincia de Santa Fe, manejando esos procesos con mucha eficiencia."
Roberto is one of the very best among all people I've ever worked with. He was well respected in our department and everyone appreciated working with him. Roberto assumed a leadership role in Sysytem, inspiring and motivating his colleagues. He was always able to successfully complete any tasks with favorable results despite deadline pressure."
Era notória sua habilidade para estabelecer confiança, engajar a equipe, reunir todos em torno de um objetivo comum, falar de temas dificeis mas de maneira simples, respeitosa e algumas vezes corajosa fui 2018 reencontrei Roberto com a maturidade que o tempo nos dá e mais ainda fortalecido como lider."
Escolha a melhor forma de iniciarmos este dialogo. Sem compromisso, apenas uma conversa sobre seu futuro.
Acesse minha agenda e escolha o melhor horario para uma conversa inicial de 30 minutos. Vamos nos conhecer e entender seus desafios.
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